12星座開會類型大公開：誰才是真正的會議殺手？

2025-07-16

火象星座：行動派的隨性與獨斷

火象星座包含牡羊座、獅子座與射手座，這個群組的開會風格可以用**「直球對決」**來形容。他們鮮明的性格特質在會議中展露無遺，但也常成為同事眼中的頭痛人物。

牡羊座：永遠衝第一的急先鋒典型表現是會議剛開始就急著下結論，經常打斷別人講話，腦中已經有明確想法時就會顯得焦躁不耐煩。他們的優點是能快速抓住重點，但缺點也很明顯——缺乏耐心聽完所有觀點就直接拍板定案。
獅子座：舞台型的表演人格這類同事不把會議當討論場合，而是視為個人的領導舞台。喜歡主導話題走向，習慣用「我認為」「我覺得」開頭，並期待其他人追隨。最怕遇到別人不買帳，會明顯表現出情緒化反應。
射手座：跳躍思考的天馬行空他們帶動氣氛的能力一流，但討論經常離題千里。從財報分析突然聊到北極光旅遊攻略是常態，雖然激發創意但嚴重拖累議程進度。這類人最常被要求「我們先回歸主題好嗎？」

職場小技巧：和火象星座開會時，最好事先明確會議目標和時間限制，並適時用「我們先紀錄這個點子，會後再深入討論」引導回正題。

金牛座、處女座、摩羯座組成的土象星座，在會議中展現出強烈的細節控特質。他們對效率與條理的追求，可能讓會議陷入另一種困境。

金牛座：頑固的現實主義者他們對改變有天然的抗拒，對於新提案習慣先找「不可行」的理由。需要看到完整數據與具體案例才會買單，討論時容易被誤認為潑冷水專家。最經典台詞是：「這個預算按照經驗絕對不夠」
處女座：完美主義的流程控從議程排版字體到PPT標點符號都會糾正，追求每個環節的嚴謹性。優點是能發現大家忽略的漏洞，缺點是容易在小細節花費過多時間。常出現「等一下，附件三的數字和簡報第七頁對不起來」這類打斷。
摩羯座：結果導向的冷面判官這類人最討厭無意義的討論，會直接質問「這個決策能提升多少KPI？」如果認為議題不重要，可能會面無表情低頭回郵件，給人難以親近的距離感。

實用建議：與土象星座合作，請準備充足的背景資料，並用「這個方案可以解決你上次提出的庫存問題」這類具體利益打動他們。

雙子座、天秤座、水瓶座的風象星座，將會議現場變成思維競技場。他們的腦力激盪能撞出火花，但也可能演變成無止境的辯論循環。

雙子座：多線程的話題跳躍者每分鐘能產生三個新點子，但缺乏深入發展的耐心。常把討論帶往意想不到的方向，上一秒還在講行銷策略，突然就分析起AI取代人類的可能性。最擅長用「我剛想到另一個角度…」打斷進度。
天秤座：追求平衡的和事佬他們堅持要聽到所有人意見，即使明顯少數派也要給予同等發言時間。雖然促進團隊和諧，但在需要快速決策時會顯得優柔寡斷。常說：「我們是不是該再聽聽客服部門的看法？」
水瓶座：叛逆的創新者刻意挑戰傳統做法，喜歡問「為什麼我們一定要這樣做？」提出的方案常被認為太前衛。當別人用業界慣例反駁時，會冷笑回應：「就是因為大家都這樣想才沒突破」

會議對策：針對風象星座，可以設定「每人限時三分鐘」的發言規則，並準備白板即時整理發散的想法，幫助聚焦討論重點。

巨蟹座、天蠍座、雙魚座組成的星座類型，在會議中展現高度情緒感知力，但也可能因過度在意氛圍而影響效率。

巨蟹座：氣氛探測儀對人際互動極度敏感，會因為「經理剛剛皺眉頭」而放棄堅持己見。傾向用「大家覺得呢？」代替明確表態，需要反覆確認安全才敢表達真實想法。容易成為會議中的沉默多數。
天蠍座：隱形的權謀家表面平靜但暗中觀察所有人發言動機，會突然拋出尖銳問題測試他人。例如：「你說支持這個提案，但上季度你反對的類似案子差異在哪？」擅長心理戰但容易製造緊張感。
雙魚座：直覺型的夢想家常提出「感覺不對」的反饋卻說不清具體原因，容易被實事求是的同事視為搗亂。但也可能突然冒出神來一筆的創意，比方用「如果客戶是隻貓，我們該怎麼溝通？」打破思考僵局。