獅子失敗提案救回術：3句轉危為安

獅子座提案失敗的關鍵因素

獅子座天生具有領導魅力，但在提案時常因以下特質導致挫折：

• 過度自信的表達：常以『絕對沒問題』開場，忽略風險評估
• 單向溝通模式：專注展現個人見解，較少預留討論空間
• 情緒化的防衛：被質疑時容易解讀為對能力的否定

心理學研究顯示，當領導型人格遭遇反對時，大腦杏仁核活躍度會增加38%，這解釋了獅子座為何容易在提案受挫時產生強烈反應。

建議可先記錄自己過去3次提案的負面回饋，找出重複出現的關鍵詞（如『不夠具體』、『預算過高』），這將是改善的突破口。

救回術第一句：重新框架問題

例句：『剛剛的建議確實有執行面的挑戰，不過這讓我們更清楚核心問題其實是__（具體議題）__』

• 心理技巧：運用『Yes, and...』溝通法則，先接納異議再轉移焦點
• 適用情境：當場被主管或客戶直接否定整體提案時
• 禁忌：避免使用『但是』這類轉折詞，改用『不過』『同時』更柔和

實際案例：某獅子座行銷經理提案大型活動被否決，改口說：『您指出預算限制很重要，這讓我們發現該優先解決__線上轉換率__這個根本問題』，成功將討論導向低成本方案。

救回術第二句：創造共識錨點

例句：『如果從__（對方關注重點）的角度調整，我們是否可以共同認同（新方向）__？』

• 行為科學依據：哈佛談判理論中的『單一文本策略』，將對立轉為共同修改
• 進階技巧：說話時手掌向上開放姿勢，降低攻擊性
• 獅子座優勢發揮：用『我們』取代『我』，保持領導感但更包容

關鍵在於找出會議中至少一位支持者的觀點（如『正如王經理剛才提到的...』），以此為支點撬動整體意向。

補充作法：準備3個『可妥協點』清單，在僵局時主動提出交換條件。

救回術第三句：設定行動階段

例句：『不如將這個提案分成兩階段？先以__（小規模驗證）收集數據，第二季再根據結果調整（主要計畫）__』

• 決策心理學應用：提供『心理逃生口』降低批准門檻
• 數字技巧：具體化階段時程與KPI（如『3週內測試200份問卷』）
• 表情控制：保持微笑但眼神專注，展現彈性不失權威

常見錯誤修正：

1. 勿說『不然先做一半』這類模糊妥協
2. 改用『進化版』代替『修改版』等負面詞彙
3. 同步準備視覺化對照表（新舊方案優劣比較）

獅子座的危機轉化心法

星座特質進階運用：

• 火象能量引導：將受挫的憤怒感轉化為『證明自己』的動力，而非爭辯
• 固定宮優勢：發揮堅持到底的特性，但改用『持續優化』取代『堅持己見』
• 王者風範展現：示範如何優雅接受意見，反而能贏得更多尊重

長期改善建議：

1. 每月進行『反對意見模擬訓練』
2. 培養2-3位跨部門盟友，提前測試提案盲點
3. 建立『救回話術資料庫』，依不同反對類型分類

知名企業講師Luna曾分享：『真正強大的領導者不是永遠不跌倒，而是跌倒時讓大家看到你如何華麗起身。』這正是獅子座最該發揮的天賦。