雙子Office桌遊：開會也能玩狼人殺！星座角度解鎖團隊腦力激盪新場景

為什麼是狼人殺？雙子座把「會議」變遊戲場的心理驅力

雙子座的核心特質是「雙腦運轉」：一面邏輯分析，一面故事演繹。這恰好與《狼人殺》中「白天討論＋夜晚暗殺」循環不謀而合。把這套機制搬進辦公室，不僅能啟動成員的多重思考通道，更能把原本嚴肅的議程轉化為低風險高互動的實驗場。

• 降低權威感：透過角色扮演，主管可能變成「預言家」，部屬也可在夜間成為「狼王」，階級被軟化，創意自然流動。
• 強化觀察力：雙子最擅長的「微表情讀取」正式上桌，大家開始練習看見彼此話語背後的真實需求。
• 即時決策訓練：快問快答式的投票機制，逼迫團隊在有限資訊下做決定，與真實商務情境 1:1 吻合。

重點在「遊戲化」而非「遊戲」，雙子的鬼點子只是催化劑，真正目的是把大家拉進同一條腦內高速公路上狂飆。

把狼人殺「拆骨重組」成會議流程的五個模組流程

模組化思維正是雙子座的拿手好戲。以下把遊戲回合拆解成可嵌入會議的五大步驟，讓你可以在 60 分鐘內完成一輪迭代：

1. 角色配置（5 分鐘）
   • 用職務卡替代身份卡，例如「PM＝預言家」「工程師＝守衛」「行銷＝女巫」，賦予會議中的新職責與觀點。
2. 夜間情報（10 分鐘）
   • 分組進入「夜間頻道」：小組快速蒐集數據與市場情報，做成 3 張匿名便利貼，隔天成為討論素材。
3. 白天發言（20 分鐘）
   • 每輪限定 90 秒，運用「我懷疑…」「我支撐…」句型，鍛鍊簡潔表達與風險提示。
4. 投票決議（10 分鐘）
   • 以得票最高方案進行「快速原型」：即用 Miro 拉出一條流程圖，立即驗證可行性。
5. 回合結算（15 分鐘）
   • 公布原型測試結果，署名「誰的點子被狼咬」，進行覆盤與下一輪迭代。

把「誰出局」轉譯為「哪個假設被淘汰」，失敗不再是負面，而是一場歡樂的共學。雙子主持者可用高頻率追問「你為什麼這麼想？」把討論推向更深層的本質問題。

星座攻防指南：12 星座在狼人會議裡的天然定位與建議

• 牡羊座 → 衝鋒狼：擅長「先開口」帶節奏，可先讓其負責暖場破冰，但要提醒留時間給他人。
• 金牛座 → 守衛鐵壁：數據與預算守門員，夜間組最會算 ROI，白天建議使用「實驗原型」語言，降低其對變動的不安。
• 雙子座 → 遊戲主持：本身就是流程設計大師，記得給他「解說權與計時器」，避免其因缺乏刺激而分心。
• 巨蟹座 → 女巫補血：可以充當團隊情緒指揮官，專門在投票後做「一小段療癒發言」，防止氣氛過於火爆。
• 獅子座 → 預言家光環：天生需要鎂光燅，把「專案亮點 demo」交給他，三分鐘精采簡報就能帶動全場士氣。

讓星座回歸關係，而非標籤。狼人會議的最大功能是「讓原本不講話的處女分析師，突然開口說出關鍵數據漏洞」，人設跨界的瞬間，就是創意誕生的奇點。

失敗案例分析：當「會議狼人殺」變成「職場修羅場」的三種地雷

地雷 1：獎懲機制失衡

• 有團隊把出局者直接扣 KPI，結果大家不願發言，只求安全下莊。解方：把「淘汰」改為「晉級教練」，出局者可於下一輪擔任顧問，延續參與感。

地雷 2：時間低估，流程冗長

• 雙子雖是點子王，但若沒有「強制倒數」，整場會議拖延到午休後才結束，失去節奏感。解方：使用「番茄鐘狼人」——每兩輪後強制 5 分鐘伸展與補水，讓大腦維持高頻運轉。

地雷 3：角色標籤化惹怒成員

• 把同事固定成「狼、平民」，背後評價被無限放大，後續合作容易心生芥蒂。解方：每輪洗牌重新抽籤，並在結尾播放「角色摘除儀式」——所有人一起撕掉名牌，象徵回到同事身份。

最重要的是「主導者的心態」：狼人殺玩的是人性，職場玩的是信任。遊戲結束後，務必帶領團隊做一次「信任重建」回顧，讓心能重新歸隊。

不只是遊戲：長期植入狼人思維，打造高敏捷度組織

第一階段：每月一次狼人流程會議 → 建立節奏感與儀式感。 第二階段：把每晚的「夜晚情報」改為「客戶訪談 3 分鐘錄音」 → 迅速驗證產品假設。 第三階段：開源所有失敗紀錄 → 用 Notion 建立「失敗圖書館」，鼓勵成員把被淘汰的提案做成案例。

雙子座擅長的多執行緒特性，在這套系統中被徹底釋放：白天開發功能，晚上追蹤數據，隔天再用狼人殺邏輯挑戰彼此盲點。最終團隊會養成「敢於質疑，樂於被質疑」的文化肌肉。

終極目標是「讓狼人思維自動運轉」——就算不玩遊戲，每個人也會在日常 Slack 裡打一行字：「我懷疑這個需求是狼，來驗證？」這一刻，你就真正成功把雙子腦移植給整個組織，再也不怕老闆說開會很無聊。