獅子跳槽包廂：麥克風唱出離職宣言——當獅子座華麗轉身的時刻

獅子座的舞台離場：總在掌聲最響時轉身

「謝謝儂，成全我的驕傲。」——這句歌詞，正是獅子座在心裡對舊工作說的最後一句話。

每當年關將至，企業聚餐的包廂裡，總能看見獅子座拿起麥克風，在嘈雜的人聲與霓虹燈裡，緩緩唱起那首他練了很久、卻一直沒機會點的曲子。那不是單純的歡唱，而是離職宣言的彩排；當副歌裂帛般的聲線飆到天花板時，眼底的火光已經不是在感謝過去，而是在預告下一段旅程的啟航。

為什麼是包廂，而不是辦公室？因為獅子座的自尊容不下一絲狼狽，他不想在眾目睽睽下遞出辭呈，更不想在玻璃會議室裡接受「慰留秀」。KTV 的包廂成為最完美的中繼點：仍有舞台，仍有觀眾，卻能讓情緒在黑暗掩護裡釋放。

在這首歌還沒唱完前，一切都還來得及回頭；而當他放下麥克風的一剎那，辭呈已經躺在人資的信箱裡。

華麗轉身背後的警報：獅子的職場倦怠信號

獅子座最怕的不是挫折，而是「無人喝彩」。當以下信號同時亮起紅燈，你就知道離「包廂離職」不遠了：

• 遲到的王者：平常早到 15 分鐘排隊簽到的人，現在滑手機滑到 9:01 才打卡。
• 安靜的群組：部門群裡他不再發梗圖、不再打「衝一波！」，只剩已讀不回。
• 衣櫃顏色深三階：原本亮橘色西裝外套收起，換上灰藍色毛衣，彷彿把主場燈光調暗。
• K 歌歌單突變：從《愛拼才會贏》變成《演員》《我也曾經想過一了百了》——情緒基調大挪移。

「當我發現自己不再期待週會報告的簡報動畫，我就知道玩完了。」——某位在去年 12 月包廂唱完《魯冰花＋三天三夜》混搭版後就離職的獅子座 Sam。

心理學稱這種現象為「榮譽感斷裂」。獅子座透過外在注目獲得能量；當組織給的舞臺燈光失焦，他的自我價值就會瞬間塌陷。這並非矯情，而是柴汽油模組當機：油箱其實還有油，但火星塞已經不點火。

麥克風接力：如何在離職轉場期「唱」出誠意不唱壞人緣

想在包廂裡完成優雅收尾，你得先搞定三個關鍵：選歌、走位、謝幕詞。

1. 選歌：高調不傲慢

• 推薦曲：蔡依林《倒帶》（留戀卻灑脫）、陶喆《飛機場的 10:30》（告別思念）、五月天《離開地球表面》（爆炸式祝福）。
• 地雷區：《我不難過》《我恨我癡心》——過度苦情，讓場面尷尬。

2. 走位：讓長官站 C 位

把麥克風遞給主管合唱副歌，既展現尊重，也把「表面上是被挖角」轉換成「謝謝栽培」。獅子座在鏡頭前微微後退一步，實際上卻掌握麥克風「控制權」。

3. 謝幕詞三段式

第一段：自嘲開場——「今天以後，我就沒有公司免費咖啡可以蹭了」

第二段：感謝隊友——「謝謝大家包容我的獅吼功」

第三段：幽默收尾——「記得幫我打卡，後會有期！」

這套腳本讓「離職炸彈」變成「煙火」。同事離場後回憶起來，只記得溫暖的尾奏，而非指甲刮黑板的尖銳.

新舞台的聚光燈：獅子跳槽時的星座薪資談判術

獅子座跳槽，薪水只是基本盤，抬頭與能見度才是主餐。以下談判框架讓你在新東家仍維持王者姿態：

• 開場白：「我帶來的不只是技能，還有一整座追星粉絲。」把自我品牌當 IP 賣。
• 數據背書：隨身攜帶歷年專案票房燈光秀影片 QR Code，現場掃描立刻放大鏡。
• 舞台承諾：具體要求「一年內至少兩次對董事會報告」機會，滿足獅子座孔雀開屏的基因。

紅線與底線一張表 | 可讓步 | 絕不退讓 |

|--------------------|--------|----------| | 股票選擇權 | 可接受一年後生效 | 數量須達年薪 30% | | 辦公桌位置 | 接受靠窗非第一排 | 必須是獨立區塊 | | 會議發言權 | 議程排序可協調 | 必須有 QA 環節 |

提醒：若對方 HR 問「你為何離開上一家公司？」請用「我的燈塔轉向，想尋找更高的天空」取代批評舊東家，維持王者格局。

後獅子時代：包廂裡留下的餘韻與下一步的自我對話

離職包廂的隔天，獅子座往往立刻切換到新戰場。然而真正的課題才剛開始：如何把「需要觀眾」轉化為「自帶聚光燈」？

30 / 60 / 90 天轉職適應日誌

• Day 30：主動申請擔任新人訓練講師，讓自己立刻站到台上，延續舞台能量。
• Day 60：建立「午餐小舞台」──每週邀 3 位跨部門同事共進午餐，輸出價值的同時擴大粉絲圈。
• Day 90：在公司內網發表〈新獅子報到 100 天週年紀念〉長文，用故事包裝戰功，鞏固地位。

心理學家 Erikson 的「自我同一性」理論指出：獅子座每換一次舞台，就映射一次「我到底是靠掌聲活，還是我本身就是掌聲」。這趟旅程最珍貴的禮物，是能把麥克風遞給別人，自己也能優雅後退三步。

當你下次再唱起 KTV，希望那首歌不是離職的序曲，而是主管在台上為你慶生的《生日快樂》。那時你已懂得：真正的王者不是佔領舞台，而是創造舞台。於是，聚光燈永遠為你而亮。