2025紫微破軍星動：換工作前必看流月警示

2025-08-11

破軍星2025年度總覽：風起雲湧的變革之年

2025年對破軍星而言，絕對是十年一遇的大轉折。此年度破軍化祿再逢擎羊，形成「破軍擎羊格局」，象徵**「大刀闊斧的改革能量」**。但這股能量可正可負，端看命主如何駕馭。

影響層面

職場：69% 受訪者預計在這一年離職（2024年統計）
財務：現金流大幅震盪，宜預留6個月緊急預備金
家庭：可能因外派或創業而出現兩地分離

重點提示：此年千萬不要「走一步算一步」，一定要「設定停損點與目標值」。破軍星的暴起暴落，如果缺乏計畫，經常導致「上半年風光、下半年債務」。

本命盤破軍在午與破軍在子的差異處理

破軍在午者（寅午戌年生人）：2025流年命宮走到對宮子位，形成「對宮沖擊」，最容易上演「老東家挽留 vs. 新舞臺召喚」的拉扯。此時切記「留情不留行」，切勿盲信前輩的「私下承諾」，因為 空宮化權的力量只維持45天，一旦窗口期錯過就全盤皆輸。

破軍在子者（申子辰年生人）：命宮坐本宮，得2025年天梁化科加持，變動能量偏向「內部轉調」。這群朋友若能主動爭取「跨部門專案」或「代理主管」，反而能用最小成本換最大槓桿。記得善用2月與8月的「化科照命」時機，在老闆面前刷存在感的兩個黃金月。

12個月流月深度拆解：凶月、吉月與戰略轉折

1–3月：潛伏與觀察

1月（流月廉貞化忌）：切忌在尾牙後衝動提離職，廉貞的口舌是非會讓你背負「不知感恩」的標籤。
2月（天梁化科）：利「內部升遷」，但若想換跑道，此月可先蒐集情報、不投履歷。
3月（巨門化忌）：資訊錯誤月，獵頭說的薪資結構往往是「做夢行情」。

4–6月：黃金期啟動

4月（破軍化祿）：全年最強跳槽月。過去三年的努力一次性變現，務必廣發70封客製化履歷，命中率增加3倍以上。
5月（武曲化權）：「權力談判月」。拿到Offer後，不要怕談「簽約金+股票」，整體談判成功率達68%。
6月（天同化祿）：「人際緩衝月」。舊同事朋友圈仍是最大資產，可以敲出「三個月顧問合約」穩定收入。

7–9月：霧霾與陷阱

7月（貪狼化忌）：獵頭慫恿離職，實則是「補半年KPI」。務必使用「冷靜期三日條款」。
8月（太陽化忌）：公司內鬥白熱化，「沒人乾的爛坑」特別多，看到「高薪＋高自由度」要警覺。
9月（天梁化權）：簽約文件藏玄機，需找律師或懂會計的朋友交叉檢視「競業條款」。

10–12月：沉澱與收割

10月（巨門化祿）：轉職者已站穩腳步，可啟動「被動求職模式」，為2026年布局。
11月（天機化忌）：勿放空窗期太久，容易陷入「假創業真逃避」的陷阱。
12月（廉貞化權）：年終獎金若超過一個月，可當作自我投資基金，報名「高階經理人訓練班」，為下一次破軍星動做準備。

薪資談判黃金3招：用破軍的魄力而不失優雅

破軍星的直來直往，經常在談判桌上變成「砍價大戰」，失去斡旋空間。其實只要掌握**「先禮後兵的三步驟」**，就能同時保住面子與裡子。

1. 結構式開價

先給出「區間＋故事」，例如：「我期待年薪介於NT$180~210萬，這是因為我在上一家公司主導的專案創造了XX利潤，希望能在新平臺複製成功經驗。」這樣做有三個優點：<br>- 防止面試官在此時馬上砍到地板價<br>- 180萬成為心理錨點，最終落點會高出20%<br>- 故事讓對方有情緒投資，不再純粹比價