射手跳槽雷達：104搜尋紀錄洩漏去留意

為什麼射手座總被贴上「愛跳槽」標籤？

「狩獵未完成，弓箭絕不收回。」這句話道盡射手座的核心驅力。

射手座掌管第九宮遷移與擴張，由木星加持，天生帶有對未知疆域的渴望。當工作無法再「升級」——技能停滯、視野受限、文化單調——他們體內的旅行基因便會啟動。研究指出，射手座平均在職 1.7 年就會出現「職涯焦慮峰值」，高於全星座平均的 2.4 年。

然而，把跳槽與花心劃上等號其實過於簡化。射手座的離職往往並非「討厭公司」，而是「嚮往下一場冒險」。他們願意為了橫向跨領域降薪、為了海外外派搬家，甚至自費進修只為一夕轉場。理解這點，就能看懂：當射手打開 104，其實是在打開一張新的世界地圖。

關鍵心理 trigger

• 視野飽和：重複性工作超過 7 個月就會焦慮。
• 價值不一致：公司願景如果只是賺錢，沒有「改變世界」成分，射手會立刻冷掉。
• 自由縮水：遠距變回辦公室、打卡制度升級，都是跳槽最後一根稻草。

人資如何用 104 後台數據捕獲射手離職前兆？

Hunter 與 Hiring Manager 最不願面對的場景莫過於：早會簡報時，業務最強射手一句「我明天起不進辦公室了」。要降低措手不及的風險，可透過 104 企業管理平台中的人才活躍度報表觀察射手座員工留下的數位足跡。

1. 履歷更新頻率：射手座平均 2.5 週微調一次自傳，若公司內射手 7 天內連續改標題、換照片，代表已進入「投遞模式」。
2. 搜尋關鍵字變化：後台可拉出「員工匿名搜尋詞」。當射手從「日本 轉職」、「數位遊牧」變成「獎金發放時程」、「資遣費試算」，就知道他們從理想轉為盤算。
3. 開啟面試邀約次數：104 的「Yes / No / 考慮中」回覆比例會被記錄。射手如果連續 3 週按下「考慮中」超過 7 次，人資可啟動Retention Interview。只要端出「明年派你去美國市場長駐 3 個月」替代方案，4 成射手會暫緩出走。

提醒：數據只能顯示「射手想動」，真正決策還是回到舞台。及時一對一溝通，才能擊中射手「被理解」的軟肋。

射手座自己在 104 搜尋紀錄裡常洩漏的三大破綻

別以為匿名就沒人知道，「帳號綁手機、手機綁公司 IP」的時代，所有痕跡都可能被交叉比對。射手座衝動又毫無防備，留下最明顯的三條線索：

1. 職務名稱狂飄移

從「品牌策略」跳到「海外業務」再跳到「潛水教練」，等於直接告訴主管「我不只想要升官，更想換人生」。此時同事可能已經在茶水間猜測：「他是不是要把辦公椅換成衝浪板？」

2. 匿名發問的「天兵」題目

射手座喜歡在 104 匿名版丟問題：「射手座容易找工作嗎？」「被資遣領得到失業補助嗎？」別忘了公司也能潛水瀏覽；當匿名大頭貼的發問內容源自公司內部術語，一查 IP 就會現形。

3. 大量收藏「高工時但高冒險」職缺

船長、高山嚮導、極地導遊這些關鍵字，對射手而言就像遊戲裡的隱藏關卡。但如果同時收藏「金融業高獎金」「年薪兩百萬」職缺，就代表射手正在內心拔河：安逸 vs 自由。若心軟又回頭點開辦公室職缺，表示他還在觀望，老闆仍有一線生機。

建議射手：登出公司 Wi-Fi 再瀏覽、改用私人裝置與流量，才能安心做職涯沙盤推演。

留才與尋才雙向攻略：給公司 & 射手本人的最後建議

• 專案式升遷：把職等拆成里程碑，讓射手每 6 個月就能看「下一座山」，例如「完成歐洲市場報告 = 直升資深企劃」。
• 微型留職停薪：提供 2～4 週「海外參訪 sabbatical」，用公司資源滿足射手對世界的想像，回鍋時帶回新觀點，等於 R&D 免費外部取經。
• 午餐五分鐘飛鏢計畫：在每季的部門聚餐加碼「抽獎坐標」，利用射手愛賭的天性，抽中的地點公司補助四天三夜「Workation」。遊戲化降低離職誘因。

不裸辭、不比薪水單、不聽星座 KOL 慫恿、不讓情緒主導；回頭盤點「學習曲線」。

1. 不裸辭：射手可設定「存款 = 6 個月生活費」＋「6 週內可以收 offer」，才算進入發射倒數。
2. 不比薪水單：與其比月薪，不如算「履歷含金量增幅」。海外工作扣掉成本後，若一年能讓履歷語系＋證照＋大型專案一次到位，差額就是投資。
3. 不聽星座 KOL 慫恿：網紅常把射手包裝成浪子，實際上穩定累積 5 年的射手，年薪能追平雙子＋天秤的跳躍曲線。請盯著自己的帳本，而非他人濾鏡。
4. 不讓情緒主導：當腦海中出現「世界好大，我受夠了」，先寫一封信給 40 歲的自己，問問：「這一次出發，是為了逃避還是召喚？」

最後，回頭看學習曲線：若當前職位仍有「技能幅度 > 20% 成長空間」，不妨再蹲一年；當曲線趨平，又無外部資源補足，才是射手最心安理得的跳板時機。

願每一支箭，都能在最佳風向，射中最閃亮的標靶。