2025處女座手帳週計：翻開右頁加薪降臨

前言：為何明年處女座要「右領」加薪？

2025 年，土星與天王星在處女座的財帛宮位形成兩年和諧相位，意味著「細節控」將正式被市場溢價；與此同時，木星 5 月前進入你的工作宮，替你把加班紀錄、SOP 都換算成 KPI 獎金。傳統上，處女座最擅長「低調做事」，但明年若你仍躲在幕後，只能看別人把你的功勞拿去簡報；因此，我們需要把手帳變成「看得見的談判桌」，透過每週的右頁記錄，把影響力主動寫進老闆與客戶的大腦。

秘訣：右頁通常留白最多，視覺空曠，適合放老闆最在意的「成果可視化」。翻開那一刻，你其實在翻開可談加薪的底牌。

為了達到這個目的，本章將從年度脈絡、星球走勢、手帳排版三線並進，讓你的「完美主義」不只用來校正錯字，還能校正薪資銀行裡的每一塊錢。

年度天象總覽：土星老闆與木星獎金

土星：2025 全年停留在處女座 2 宮（正財），代表「你的努力價格將被市場重新估計」。過去三年你覺得「做得好不如投胎得好」，明年將出現反轉：公司財報公開透明後，領導唯一可控制的人事成本就是你這顆「螺絲釘」升級。用土土的語氣提醒你：記錄＋邏輯＋反覆驗證，才能把帳面薪資變實質加薪。

木星：5 月 26 日前在工作宮（6 宮）大放異彩，5 月 27 日後移至夥伴宮（7 宮）。兩階段策略如下：

• 1–5 月：做「可被量化的努力」。手帳右頁要列出「本週共排除 7 項系統錯誤，為部門省下 42 分鐘工時」。
• 6–12 月：成為「被需要的合作者」。右頁改記「與設計部共創跨部門流程，專案結案提前 3 天完成」。

重要提醒：處女座的「肉搜」能力要內轉：把老闆在公開記者會提到的年度戰略剪下貼在左頁對應週，右頁就貼你的達成率與回饋，讓他開會時第一眼就能把你的筆記當自己的投影片。

手帳硬體與軟體：挑選你的加薪武器

硬體：尺寸、紙張、附件

1. A5 方格 x 上翻活頁：能讓右頁完全攤平，老闆低頭簽核時視覺最震撼。
2. 80g 米色道林紙：米色能柔化處女座「過度完美筆跡」的銳利度，讓數據說話、字體沉穩。
3. 兩色索引貼紙：紅色貼加薪數字里程碑，藍色貼待辦收斂項。年底撕下就能即刻彙整成簡報。

軟體：四種模板決勝負

• KPT 模板：Keep（keep doing）、Problem、Try。每週右頁上方用 3cm 空間記錄，老闆最易掃描。
• 1-3-5 法則：1 件大事＋3 件中事＋5 件小事，聚焦效應讓加薪談判有先後順序。
• 甘特時程條：畫在右頁下方 1/3 處，讓你的處女座條理變成「提前交付」證據。
• 週回顧四問：
  • 本週最有價值的成果？
  • 下週能優化的 1%？
  • 跨週風險如何排除？
  • 我該向誰「曝光」這些價值？

小提示：不要把「加班時數」寫進右頁，而是把「因加班產生的價值」量化。加班是成本，價值才會變成薪水結構。

週計核心模型：處女座加薪五大階段

在每年伊始，處女座容易陷入「先做再說」的焦慮。今年改用 OKR 表 盤點：

• O（Objective）：「成為部門流程優化唯一指定窗口」
• KR（Key Results）：
  • 以 2 小時為單位建立流程樹狀圖
  • 部門同仁 8 成以上能 3 分鐘內找到 SOP

把 KR 數據化後貼於右頁，每加工一項就把舊值劃掉、旁邊寫新值，月底累積成硬性績效。

4 月水星逆行，手帳右頁改為 「風險登記表」：列出「客戶突然改期如何維持時程」的三套劇本。5 月木星轉宮前，主動向主管做 mini demo，用小範圍流程優化替公司省下快遞費，證明「省錢也能省事」，再趁主管在右頁拍照打卡，你已在老闆心中留下「可做更大事」的伏筆。

暑期是處女座最焦慮的時期，因為「成果」與「學習」常對撞。手帳右頁改成 「雙欄矩陣」 左邊貼你的成果數據，右邊貼同產業競爭者公開數據（例如年報、法說會）。讓老闆一眼看到「差異就是加薪空間」。7 月底把三個標竿比較打成一張 A4，直接拿回右頁夾層，九月預算審查就是籌碼。

10 月金星進入處女座，代表「談錢不傷感情」。此時右頁模板要升級成 「成功故事 Bakery」：

1. 原料（痛點）
2. 食譜（解決步驟）
3. 成品（量化效益） 把前三階段最漂亮的 3 個案例包裝成「一條龍」故事，在老闆喝咖啡最放鬆的清晨呈現。年底加薪調幅往往落在 11 月簽核，10 月鋪陳就是黃金檔。

年假前把手帳兩頁合併，左頁貼年度總結回顧貼紙，右頁畫 2026 的第一條「夢想加薪曲線」。邊畫邊告訴自己：我已在 土星老闆 那存的信用額度，明年可以一次提領。

工具加碼：Evernote 記得開「專屬加薪筆記本」同步拍照掃描，當 12 月公司將年度成果做內部刊物時，你已經預留圖片素材，讓印刷稿直接採用你的右頁設計——老闆的簡報根本幫你宣傳自己。

案例故事：小資女 Ana 的右頁逆襲

Ana 是台北內湖的 28 歲 PM，月薪 4.2 萬，每天最開心的是記手帳。2024 年底她照著本文模板，把處女座「水路不通誓不罷休」的執念用在**「讓老闆了解其實我一人扛 3 個專案進度」**：

1 月，她先在右頁用紅筆寫：「本週開發週期縮短 12%」，再加藍貼紙「原因是我在 API 文檔加入流程圖範例」。因為老闆是科技公司出身，看到流程圖就能秒懂價值，短短 3 週就把 Ana 加入高潛力名單。

6 月，Ana 在右頁放 QR Code 連結 Notion Dashboard，讓老闆手機掃一下就能看到「跨部門工時分布」。當同組新人還在抓頭想該如何報表，Ana 的透明化呈現預先消除了老闆「資訊落差焦慮」。

10 月，Ana 直接把「成功故事 Bakery」設計成 PowerPoint，印出貼在右頁最後一週，副標題還加「原料成本 = 0，產值放大 7 倍」。老闆看完只問一句：「預算要加多少？」Ana 微笑回答：「比起再請一位 PM，加薪 25% 比較划算。」

最終 Ana 以 加薪 30%（從 4.2 萬到 5.46 萬） 結案，並在 2025 年 1 月晉升小組長。她說：「我不是會談判，我只是把每一天的成績單都做成老闆拍板時的三秒看板。處女座的完美，不用大聲張揚，只要用對舞台。」

Ana 的彩蛋：她把用過的右頁掃描做成「加薪年鑑」，當作新年禮物送給整個部門。老闆一面翻一面說：「明年我們就用這套方法全公司推廣。」這一刻，她知道自己再也不只是 4.2 萬的小資女，而是「年薪 65 萬的系統拯救者」。