獅子職場危機：哪些話絕對不能說

獅子為何常常一句話就踩雷？先認識「王者語言學」

獅子座說話風格的核心是「直達本質、一槌定音」，他們潛意識把辦公室想像成草原聚光燈下的舞台，所有語言都自帶「宣告所有權」的效果。當他們說「這樣做比較好」，其實內含：

• 我替你們做了決定
• 這是高效示範
• 快跟上我的領導

這種語氣在充滿階級敏感與專業分工的職場，就成了「命令句」。同事若沒有跟獅子長久共事、理解其熱情本質，極易把友善建言解讀為高傲指令。研究顯示，獅子座因為太習慣站在舞台正中央，往往低估他人被「聚光燈效應」襲擊的緊張感，導致一句話的落差引爆人際地震。

職場五大絕命地雷句，讓獅子形象瞬間扣分

1) 「這麼簡單還不會？」

彷彿全公司智商剩你最高，直接打擊同事專業尊嚴。

2) 「我早就說過吧！」

事後諸葛亮的一句，把功勞沖淡成「炫耀味精」。

3) 「這件事我做最快！」

效率高被讚美，但此句式暗示「你們拖後腿」。

4) 「沒有我你們怎麼辦？」

強行製造依賴感，卻讓團隊覺得被貶低到「工具人」。

5) 「我對事不對人啦！」

自以為理性，其實是客觀外衣包裹指責刀刃。

這些句子共同的副作用：讓獅子座在關鍵時刻被貼上「獨斷」、「情緒化」、「好大喜功」標籤，導致晉升或爭取預算時被一票否決。

進擊的鏡子：同事聽到這些話的真實心理畫面

當獅子大聲宣告「這很簡單」時，同事腦海跑馬燈可能是：

• 自卑迴圈：「原來我這麼笨？」
• 防禦機制：「他只是運氣好。」
• 風險升高：「下次他會公開糾正我？」

心理學稱這種連鎖反應為 「自我價值感威脅」，會觸發杏仁核的威脅偵測，讓人進入戰鬥或逃跑模式，進而把理性關閉。結果會議不是討論提案，而是保護自尊的拔河賽。

更深層的，是階級焦慮： 獅子句型常常暗示「我有更高位置替我評估你」，讓同儕潛意識嗅到「地位變動的可能性」，於是開啟「我可以被你取代嗎？」的警報，協作意願瞬間降溫。

黃金替代語：同樣霸氣，但讓人願意買單的7種說法

• 替代 「這麼簡單還不會？」

  改說：「這塊我之前碰過坑，我可以分享經驗讓省時，需要我整理個小抄給大家嗎？」 既秀高端又釋出善意，還讓你有舞台展示。

• 替代 「我早就說過吧！」

  改說：「看來上次討論的方向被驗證了，謝謝團隊採納，一起再想下一步怎麼放大？」

• 替代 「這件事我做最快！」

  改說：「我評估我可以半天搞定，有沒有人想一起分工，我把步驟拆給你們？」 不搶功還帶教學，霸氣配隊友。

• 替代 「沒有我你們怎麼辦？」

  改說：「我擅長把複雜流程簡化，這次我來建個模板，以後大家都能快速複製。」

• 替代「我對事不對人啦！」

  改說：「剛剛發現流程風險，我們先聚焦解法，人員配置等我們討論好再調整。」

重點秘訣：把「我」變成「我們」，把「你們」變成「咱們」。即使帶領，也是共舞而非獨舞。

情境演練：1 分鐘拯救現場的實戰腳本

危機現場

部門會議上，小小獅發現同事簡報邏輯有漏洞，脫口而出：「這數字根本不合理！」全場瞬間結冰。

獅子自救三步驟

Step 1：瞬間轉向
先停頓兩秒，露出「我們一起解決」的表情：「我發現這邊的數字可能有落差，咱們一起核對看看？」

Step 2：拋球給團隊
「誰能幫我看一下原始資料，或許我誤判了？」把質疑權平均分散，弱化指責感。

Step 3：獅吼變獅護
「如果真有誤差，我們可以趁現在修正，以免報告出去傷信任度。我來補細節，誰掌握市場數據給我支撐？」

結果：原本可能演變成「指責大會」的氣氛，轉成「修復優化衝刺」。小小獅依然穩坐舞台中央，只是從獨角戲變成交響樂指揮，讓霸氣成為集體進步的號角。

進階心法：把「王者」變成「引路人」的3 個長期策略

策略 1｜公關式選詞：每週挑一則獅子常用語，做成「霸氣轉譯卡」貼在螢幕邊框，強化肌肉記憶。

策略 2｜前置溝通：正式會議前 24 小時，把可能被誤解的意見用私訊或口頭預告，降低聚光燈驚嚇值。

策略 3｜掌聲放大器：替團隊爭取外部曝光，讓功勞歸屬公開透明。當大家知道「跟獅子合作能上主舞臺」，自然願意接納你的語言風格。

關鍵心法：獅子真正的影響力，不在於喊出最大聲，而是讓別人願意為你鼓掌。霸氣的火光如果只照自己，容易燙傷人；若懂得轉成篝火，大家自然圍過來取暖、烤肉、唱歌，並且記得：是獅子點燃了這團火。