獅子座的職場魅力：領導力與權力慾望的平衡

2025-09-02

獅子座的職場原廠設定：與生俱來的王者光環

獅子座（7月23日–8月22日） 一進入職場，往往自帶聚光燈。他們的自信與表達力源自火象與太陽守護的雙重加持，使他們在會議室中第一個舉手發言，在專案簡報時以戲劇張力征服全場。然而，這股光圈也是一把雙刃劍：當太陽太靠近，留下的陰影也最黑。

優點：鼓舞士氣、激發團隊榮譽感、創造「我們一起完成大事」的氛圍。
陰影：若格局不足，就會演變成「只有我在光裡」的自我中心，導致同事心生距離。

真正的王者並非獨自高坐寶座，而是讓每位子民都能摘下一顆星星。

因此在理解獅子座的職場宿命時，需先直視「我是主角」與「我們一起演」之間的拉扯。

領導力的正確打開方式：從「我來帶」到「我們一起飛」

領導力不是下指令，而是點燃。獅子座的強項在於能快速勾勒願景，並用淺顯易懂的語言把願景轉化成「我們的使命」。但若只停留在「我來帶」，能量會迅速耗損；相反地，透過以下三個步驟可把煙火變長明燈：

「發光給別人指路」：先在公開場域大聲肯定某位默默付出的隊友，讓他人看見你願意抬舉別人的風範。
「把舞台讓一半」：下一次簡報刻意把主導權交給年資最淺的新人，自己退到旁邊做時間控制，練習「光芒共享」。
「建立即時回饋循環」：每週一早上固定五分鐘，讓團隊用貼紙投票「誰上周最閃」，被點名的人分享經驗，獅子座則負責總結。

透過機制，你從單點光源升級為散熱均勻的暖陽，既保留了核心形象，也在無形中擴大領導影響圈。

權力慾望的暗流：當自尊變成壓力鍋

「我天生就該站在高處」的宣言，若沒有自我覺知，極可能扭曲為「你不能質疑我」的專斷。

獅子座的自尊高牆是由以下三塊磚砌成：

成就累積：每一次成功的掌聲都讓牆更厚，失敗的磚卻被丟棄，長期下來導致牆體脆弱。
外部評價：社群媒體的愛心與實際業績掛勾，加劇「被看見」的成癮。
恐懼替代：表面霸氣的背後，其實害怕平庸，於是抓住權力當作安全毯。

當權力慾望過載，常見的行為包括：

搶功於一身，拒絕共享光環
對挑戰者敏感過度，用語言貶低或轉移焦點
情緒失控時的「怒吼式管理」，造成團隊噤聲

破解方法在於每天睡前列點「今天有哪些事不是靠我的頭銜完成？」：小到同事自動幫你簽收包裹，大到市場趨勢利好多賺五趴毛利。這些紀錄會提醒你：權力從來不是個人資產，而是眾人暫時交託你的能量；只有定期歸還，才能再借、再續。

平衡實務課：把權力變成影響力金礦的五大心法

1. 獅吼前的黃金三秒

在慣性脫口而出「就照我說的做」前，先用三秒深呼吸，並自問：「這句話是為了證明我比較厲害，還是為了目標更完整？」 三秒的空白足以讓理智上線。

2. 360度回饋機制

每季邀請上級、同儕、下屬匿名填寫「我眼中的獅子座」，問題包含：他最閃的時刻、最需要收斂的地方、我最期待他下次這樣做……彙整後公開感謝並寫改進計畫，用行動回應取代辯解。

3. 低調讚賞日

設定團隊 Slack 頻道「今天獅子座誇了誰」，每周挑一天刻意練習讚美 3 位同事，不談自己。被記錄者在月會上收禮物，連續三個月後，你會驚訝自己**「王者氣場」轉化為「信任資產」**的速度。

4. 「影子 CEO」日

每兩個月請一位基層同仁擔任「影子 CEO」，列席高層會議，你則退到側記錄。這不只讓決策更貼近第一線，也讓獅子座體會：權力越高，被圍觀的角度越多，壓迫感也越強，進而學會謙遜。

5. 失敗慶功宴

專案若不如預期，別急著甩鍋。主動訂披薩、開瓶氣泡飲，用「慶功」之名做「復盤」。開場先感謝團隊努力，接著列出三個「我個人需要調整」的點，最後才是團隊疏漏。這種自揭傷疤的坦誠，反而讓權威因脆弱而更立體。

穿越星座的職場寓言：從獅子座身上學會的終極功課

領導力的最後一哩路，是把「我是王者」升級為「我是土壤」。

傳說古希臘時期，克里特島上有隻驕傲的獅子，每日昂首巡視領地，所有動物都對牠行注目禮。某天，炙熱的旱季帶走了綠意，獅子才發現：如果沒有草原供養獵物，他的王者也會餓死。於是牠開始搬運水源、保護嫩枝，讓土地再次豐茂。數年後，草原回歸，獅子依舊是草原上最威風的身影，但不再孤獨——因為百花、羚羊、老鷹，都把牠當成守護者而非掠食者。