火象露營煙火大會：誰搶點火權就當隊長？

三位火象聚一堂：溫度飆升到破表

當森林夜晚還在降溫，他們已經先把氣氛添到 100°C。

今天晚上，在新竹海拔一千公尺的雲海營區，聚集了露營社團號稱「火焰三巨頭」的成員——

• 牡羊座的阿鋒：總是第一個舉手，速度比松鼠竄樹還快。
• 獅子座的妮妮：自帶追光燈般的氣場，說話時連營火都會側耳。
• 射手座的馬克 ：自由奔放、笑聲能從稜線回音到谷地。

三者唯一的共通點：對「點火」毫無抵抗力。這次社團舉辦「煙火創意大會」，宣布「誰先拿到點火槍，誰就是夜間隊長」，火象們一聽到，就像火柴棒被擦亮，鬥志噼啪作響，現場氣氛瞬間從山野寧靜切換成高速賽道。

當然，他們表面互相擊掌，內心其實已經展開燃料預熱——今晚，誰都不想當副手。

搶點火權的心理戰：自尊＋專注＋速度

1. 牡羊座：戰士起源，搶先機是本能

對阿鋒來說，輸給時間就等於輸掉人生。早在他小學運動會就明白，「第一棒交給牡羊」不只是榮譽，更是血液裡的戰鼓。今晚露營，他把點火槍想成發令槍，一扣扳機，就能把眾人目光收割到自己身上。

2. 獅子座：舞台中央才能呼吸

妮妮則更重視「被聚集」的儀式感。對她而言，點燃煙火不只是啟動導火線，而是讓自己化身太陽，把夜空變成粉絲見面會。即使她提案「輪流點火」，其實措辭暗藏霸氣：「就讓我第一個做示範吧！」

3. 射手座：闖關遊戲的彩蛋

射手馬克反而把這視為「誰能探索最多可能」。他會突然天外飛來一句：「要不我們用射箭點火？讓火焰空中轉彎！」對於「隊長」稱號，他並不迷戀，但對於「自由發揮」非常著迷——只要讓他決定火花形狀，他就樂當老大。

心理學家 David McClelland 的「成就需求理論」指出：高成就者會把每個遊戲都變賽場。三大火象今晚正好把「搶點火」當績效 KPI，百分百體現「點燃→成就→榮耀」的正向循環。

情境劇場：山路夜奔與咖啡杯外交

晚上八點，社長宣布「點火槍藏在營本部，搶奪開始」。瞬間——

阿鋒的「火箭腿」先馳得點，鞋底草屑狂飆，但妮妮早有準備，召喚「盟友封鎖線」，讓其他夥伴慢半拍擋住阿鋒。射手馬克則壓根沒跑，轉頭鑽進咖啡手沖帳篷，說「我煮壺咖啡就過去」。所有人以為他棄權，殊不知——

當阿鋒被人群推擠、妮妮優雅逼近，馬克端著三杯手沖現身，喊：「社長怕冷，誰幫他端過去，就會拿到提示！」一句話把競爭變合作，眾人忙著傳遞溫熱咖啡，氣氛瞬間軟化。

他運用射手的宏觀思維：把敵人轉隊友，勝率就翻倍。果然，社長接過咖啡後，故意大聲說：「線索？就在那根插著小旗子的木柱上！」馬克早就插好箭尾旗，一抽就把點火槍拿到手。

這一幕，讓阿鋒重新學會「速度不一定先贏」；妮妮則錯愕發現「原來王者也可以是外卡」；而射手以一杯咖啡的代價，拿到了全隊主控權。

煙火真正升空：誰才是靈魂隊長？

大夥移至營地中央，馬克開始指揮分配煙火筒，並說：「我們一起數到三，同時點燃！」

1. 牡羊的專注力

他讓阿鋒負責「導火」——最需秒差啟動的位置，滿足其第一優先感。

2. 獅子的聚光燈

妮妮擔任「倒數主播」——手握麥克風，全場目光＋形象光環一次到位。

3. 射手的創意

馬克自己則站在外圍，揮舞螢光棒引導節奏，把煙火排成笑臉圖案。

三秒後，山谷爆出七彩星河，所有人在同一條導火線下完成「榮耀共享」。這一刻，火象們終於明白：真正的隊長，不是拿點火槍的人，而是能把火星種進每顆心臟、讓整個團隊發光的人。沒多久，旁人把這晚命名為「火焰共燃之夜」，社團群組封面至今仍留著那張三人一起大笑、背後煙火綻放的合照。

給讀者的火花筆記：團隊裡如何與火象共處

牡羊座：

• 給他「起點」與「截止時間」。
• 讓他衝第一，但提醒風險，防止後續顧此失彼。
• 公開肯定他的速度，他會回饋更高的效率。

獅子座：

• 保留「舞台」，哪怕是一張簡報署名。
• 用讚美激發他的責任感：「這專案交給你，我就放心了。」
• 若需糾正，私下溝通，保護他的尊嚴等同保護團隊士氣。

射手座：

• 提供「探索感」：新任務、異地會議、創新流程。
• 不要綁死 SOP，保留彈性空間。
• 讓他分享所學，可激勵全隊視野，形成正向循環。

重點：點燃火象不等於縱火，適度擺放木材（目標）、氧氣（空間）與火花（讚美），你就能擁有一支自燃的高效團隊。

如果你本身就是火象

• 學習偶爾把主導權交給土象（穩定）或水象（情感），降低摩擦溫度。
• 當發現「輸」的感覺來襲，先深呼吸十次，森林的夜風能幫你把怒氣吹散。
• 記得「火焰再美也需黑暗襯托」，隊友不是觀眾，是共同創造光芒的星塵。

願每場露營、每次團隊合作，都像夜空那場煙火——升空前各自蓄勢，升空時互相點亮，散落後留給彼此心底最燙的回憶。