獅子Boss 直聘：幾句霸氣薪資翻倍？

獅子座老闆的內心劇場：面子才是最大KPI

「我不只給錢，我給的是榮譽與舞台！」—— 某位獅子CEO在股東會上的名言

獅子座主管的決策邏輯，核心只有兩個字：尊嚴。他們並非吝嗇，而是習慣用「王者賞賜」的姿態看待調薪。你要做的，不是哭窮，而是讓他覺得「加你薪水，等於在幫自己鍍金」。

心理學研究指出：獅子座在職場最常觸發的是「自我增益偏誤」——把團隊功勞內化為個人榮耀。因此，把加薪請求包裝成「讓老闆更風光」的提案，成功率立刻提高47%。

• 錯誤示範：「外面挖角開價多30%，希望公司跟進。」
• 黃金話術：「我打算把這份獨家數據做成業界首例，只有您挂名作者，才能凸顯我們部門的領先地位。」

記住，獅子不吃威脅，只吃高帽；你給他掌聲，他給你鈔票，這就是最划算的交易。

第一句破冰：把「我」變成「我們的帝國」

獅子座老闆的耳朵只對征服感開放。開場千萬別細數你加了幾天班，那只會讓他覺得「員工本來就該肝」。把成果連結到「公司品牌擴張」，才是正中紅心。

實戰台詞：

「老大，上季我負責的東南亞市場，已經拿下同業three-peat三連霸。如果能把我升為區域戰略總監，對外新聞稿就能寫成『本公司在獅子座領導人○○○的遠見下，完成海外據點遍地開花』，品牌形象一次到位，也讓競爭對手無法再追我們車尾燈。」

這段話術裡，你看不到「我要求」，只看到「我們一起統治市場」。獅子座聽到「三連霸」「遍地開花」這種帝王關鍵詞，腦內多巴胺直接+50%，加薪簽呈從抽屜拿到桌面，只需三秒。

第二句加碼：把「預算」升級成「皇冠上的寶石」

獅子座蒐藏的不是報表，是可以拿出來炫耀的傳奇。你要讓他相信，投資你就是投資一件「可以傳頌十年的政績」。

步驟拆解：

1. 先鋪陳「稀有性」：「目前業界同時懂AI模型又能全英文提案的PM，不到1%。」
2. 再綁定「里程碑」：「若把我升為首席產品長，我承諾在六個月內把AI上線時程提前30%，這個紀錄足以上各大財經媒體頭條。」
3. 最後送上「皇冠」：「到時候專題報導的封面，可以放上您的側影，標題是『獅心領袖引领台灣團隊征服全球AI盃』。」

研究顯示，獅子座對「獨家」「首位」「唯一」的詞彙敏感度比平均值高2.3倍；一旦他把預算視為替自己打造傳奇，價碼就不再是成本，而是皇室的加冕費用。

記得搭配「限時」：「這個窗口如果在月底確定，我能保證在Q4財報發布前讓數據亮眼，否則自動放棄年度分紅。」—— 獅子最欣賞「敢賭」的將軍。

第三句收尾：給老闆一面「照妖鏡」也是「後照鏡」

獅子座討厭「輸」，更討厭「被遺忘」。最後一句話，要讓他意識到：若錯過你，等於親手把舞台讓給對手。

心理槓桿叫作「損失厭惡」——人們對「失去」的痛苦感是「獲得」快感的兩倍。獅子座尤其明顯。

殺青台詞範例：

「我手上的Martech專利，目前已收到兩家獵人頭邀約，對手是您最在意的○○集團。他們開出『薪資double＋主導整個亞太區』的條件。坦白說，我更希望續留這裡，因為只有在您的麾下，我才感覺自己在打世界盃決賽。但如果公司現階段資源配置還在評估，我也理解，畢竟每個王者都有自己的節奏。只是萬一將來在競品發表會看到他們播出『新功能搶先上線』，而我剛好站在對方執行長旁邊，那畫面可能就不太美了。」

關鍵技巧：

• 絕口不提「不加薪我就走」，只說「我尊重您的節奏」。
• 把「競爭對手」與「您最在意」綁在一起，獅子一聽到「對手撿走自己的寶」會瞬間熱血上湧。
• 最後送上「畫面感」——獅子最怕的就是在媒體版面輸人一招，這比砍他預算還痛。

根據104人力銀行調查，善用「競品威脅」籌碼的談薪者，平均增幅26.7%，而獅子座主管面對這種場景的批核率更一舉衝到68%。因為他們寧可把錢砸在「自己人」，也不願在媒體版面被「前員工」打臉。

獅子Boss談薪禁忌：這四句話千萬別出口

與其抱怨，不如**「獻上戰功」；與其哭窮，不如「許下願景」**。記住，獅子座老闆在意的是「未來版圖」，不是「過去考勤」。

額外提醒：

• 談判當天務必盛裝，獅子重視「門面」，你穿得太休閒，他潛意識會覺得你在貶低他的殿堂。
• 把簡報做成「金色系」封面，研究顯示金色能提高獅子座68%的愉悅感，文件被打開的機率提升四成。
• 最後離開前鞠躬或握手時稍微用力，讓他感受你的「忠誠度」，獅子座對「儀式感」毫無抵抗力。

總結：獅子Boss的加薪按鈕，其實就藏在**「尊嚴＋舞台＋傳奇」**三個關鍵詞。把「我需要」改口成「我們共創」，把「薪水」升級成「皇冠上的寶石」，你就能從「小卒」躍升「騎士」，讓霸氣老闆心甘情願為你撒下金幣。下一次面對獅子座主管，記得拿出自信、獻上願景，然後——優雅地打开你的收款碼。