射手座辭聖經：裸辭前你該盤算的3筆帳

前言：為什麼射手座最需要這份辭職指南？

射手座是星座中最崇尚自由的一群，對束縛的敏感度超越其他人。根據人力銀行調查，射手座在『衝動離職』排行榜上常年位居前三名。

讓我們先來看幾個典型情境：

• 週一早晨會議太多，立刻想遞辭呈
• 主管一句責備就覺得不被尊重
• 單純因為『膩了』就想換環境

「自由誠可貴，離職需謹慎」— 這是給所有射手座的衷心建議

但這不代表射手座不該追求更好的機會。相反地，你們的行動力正是職場上珍貴的特質。這篇文章要幫你在衝動與理智間找到完美平衡點，讓每次職場轉換都成為加分項。

第一筆帳：現實的6個月生存金

許多射手座最容易輕忽的就是財務緩衝期的計算。統計顯示，台灣求職者平均需要3.2個月找到新工作，而射手座通常需要更長—因為你們對工作的『感覺』要求更高。

必算三項基礎開支：

1. 固定支出：房租/房貸＋水電瓦斯＋保險費
2. 生存支出：伙食費＋交通費＋手機費
3. 意外支出：醫療預備金＋3C設備更換準備金

實際計算案例：

• 台北市單身者：每月基礎開支約需$35,000-$45,000
• 雙薪家庭（有小孩）：每月至少$65,000起跳

建議採取『1.5倍法則』：把你計算出的月支出×6個月×1.5（物價波動緩衝）＝你該準備的裸辭安全金額

特別提醒：射手座常忽略『求職成本』，包括面試治裝費、交通費等，這些都要納入考量

第二筆帳：你真正想逃離的是什麼？

射手座的辭職決定常常是情緒累積的爆發，而非理性判斷。在寫辭呈前，請先完成這個『離職動機分析表』：

值得離職的理由 ✓

• 產業明顯衰退無前景
• 長期學不到新東西
• 價值觀與公司文化嚴重衝突

可能後悔的理由 ✗

• 暫時性的工作壓力
• 單一人際關係問題（可申請調部門解決）
• 單純覺得『煩了』（這感覺每3-6個月會循環一次）

做這個神奇的小測驗：

1. 列出當前工作讓你痛苦的三大主因
2. 每項寫出具體改善方案
3. 評估哪些問題換公司也同樣存在

你會發現，有時要改變的是心態而非環境。特別是年輕射手座常陷入『草永遠比較綠』的迷思，結果跳槽後問題依舊。

第三筆帳：離職後的『機會成本』

這是最高段射手座才會算的一筆帳—你放棄了哪些看不見的機會？包括：

• 年資累計：年終獎金、晉升資格、特休天數的重新計算
• 隱形福利：公司補助的進修課程、人脈資源
• 生涯節奏：可能打亂你原本3-5年的職涯規劃

建議進行『生涯SWOT分析』：

關鍵問題：你現在的職場痛苦是『發展性痛』（成長必經）還是『消耗性痛』（真的該離開）？成熟射手座會學會分辨這兩者的差異。

給射手座的特製辭職SOP

如果你確定要離職，這個專為射手座設計的流程能避免後悔：

階段1：冷靜期（至少2週）

• 完成前述三筆帳計算
• 和3位不同領域的朋友討論（避免同溫層效應）

階段2：準備期

• 更新LinkedIn，但先設為『不主動求職』
• 開始每日撥1小時瀏覽職缺（了解市場需求）
• 準備3個版本離職原因（對HR、對同事、對業界的說法）

階段3：行動期

• 選擇週二下午提離職（心理學最佳時機）
• 用『感謝→決定→過渡期規劃』三步驟溝通
• 離職面談把握『3不原則』：不批評、不比較、不承諾

階段4：空窗期

• 設定明確的求職截止日（防範射手座拖延症）
• 把『待業期』重新定義為『自我投資期』
• 每周檢視求職進度，必要時調整策略

最成功的離職不是最衝動的，而是最能掌控節奏的那些

特別篇：射手座適合的轉職方向

根據射手座的天性特質，這些領域特別能發揮你們的優勢：

1. 需要高度自主性的工作

• 自由接案者（如攝影師、文案寫手）
• 海外業務代表（滿足旅行渴望）
• 新創公司早期成員（快速變動環境）

2. 能累積『可攜式技能』的產業

• 數位行銷（技能全球通用）
• 程式設計（遠端工作可能性高）
• 語言相關（如翻譯、教育）

3. 結合探索本能的職業

• 旅遊業產品開發
• 文化導覽工作者
• 運動產業相關

最後提醒：射手座最大的職場資產是適應力，最大弱點是持續力。離職與否不是重點，重點是每次轉換是否讓你的射手特質更閃耀。

不妨把職涯想像成一系列精心策劃的冒險，而非漫無目的的流浪—這才是射手座職場智慧的終極體現。