獅子座的領導盲點：團隊管理常犯的錯誤

獅子座領導者的天生優勢與潛在危機

獅子座 在十二星座中以與生俱來的領導氣場聞名，但在光環背後往往藏著管理地雷。

優勢面：

• 果斷決策力：目標導向，能在危機中快速拍板
• 激勵團隊士氣：擅長用讚美與願景凝聚向心力
• 責任感強烈：願意為團隊成敗扛起主要責任

然而，這些特質若過度放大會導致：

1. 單向指揮取代雙向溝通
2. 個人英雄主義壓縮團隊表現空間
3. 對批評的防衛心阻礙進步

案例分析：台北某科技公司獅子座主管因堅持己見，導致專案忽略市場真實需求而失敗

5大常見管理盲點深度解析

1. 「我說了算」的威權式管理

獅子座容易將「領導」誤解為「掌控」，會議中常出現：

• 打斷成員發言
• 否定不同於己的提案
• 用職位壓制異議

2. 過度追求完美形象

為維持「零失誤」人設，可能：

• 隱瞞決策失誤
• 搶奪下屬功勞遮蓋自身疏失
• 拒絕承認知識盲區

3. 情感綁架式激勵

典型話術：

「我這麼辛苦帶團隊，你們居然...」 將個人付出與成員忠誠度掛鉤，反而製造壓力

4. 偏愛「明星球員」

對能力突出的成員過度偏袒，導致：

• 團隊資源分配失衡
• 其他成員產生「再努力也沒用」心態

5. 危機處理情緒化

面對突發狀況時，易因面子問題：

• 指責代替問題解決
• 陷入「都是他們拖累我」的負面循環

從星座特質看改善策略

活用獅子座優勢修正盲點，需掌握3大心法：

🤴🏻 從「君王」轉型「園丁」

• 每週設定「靜聽時間」專注聽取成員意見
• 練習說：「這個想法很有趣，具體該怎麼執行？」

🎭 接納「不完美」的領導魅力

• 公開分享自己曾經的失敗經驗
• 建立「錯誤回報SOP」取代究責文化

🔍 建立客觀評估系統

• 導入360度績效考核
• 用數據代替主觀喜好分配任務

工具推薦：

• DISC人格測試協助了解團隊差異
• 敏捷開發中的「復盤會議」機制

給獅子座領導的實戰練習

情境模擬訓練

**情境1：**成員提出更高效的提案，但挑戰你的權威 ✅ 理想回應： "這確實能節省20%時間！我們可以調整哪部分來配合既有流程？"

**情境2：**專案因外部因素失敗，客戶指責 ✅ 危機處理步驟：

1. 先承認客觀事實（不推諉）
2. 聚焦解決方案而非辯解
3. 事後帶團隊進行非指責式檢討

每日自省清單

ンの問自己：

• 今天有主動詢問至少3位成員的意見嗎？
• 決策是否基於數據而非直覺？
• 如何讓低調的成員被看見？

進階挑戰： 嘗試讓團隊匿名評估你的領導風格，設定具體改善KPI

優秀獅子座領導的轉型案例

案例1：知名電商總監Linda的改變

• 過去：會議室被戲稱「一言堂」
• 關鍵轉折：某次產品失敗後坦承「我需要大家幫忙」
• 現在：建立「叛逆時間」鼓勵挑戰決策

案例2：新創公司CTO阿凱的作法

• 每週五舉辦「無階級編程馬拉松」
• 推行「錯誤紅利」：最佳失敗經驗分享獎金
• 結果：團隊創新提案量增加3倍

心理學背後的科學： 根據《哈佛商業評論》研究，適度展現脆弱性的領導者，團隊信任度高出47%